——城投公司制定印發(fā)《中層干部選拔任用實(shí)施辦法（試行）》

為建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、勤勞務(wù)實(shí)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。近日，城投公司制定印發(fā)了《中層干部選拔任用實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），并于2019年7月起實(shí)施。

《辦法》包括選拔任用條件、選拔任用程序（動議、民主推薦、考察、討論決定、任職）、紀(jì)律和監(jiān)督等共10章25條內(nèi)容，具體從“選拔任用應(yīng)堅(jiān)持的原則、應(yīng)具備的基本條件、應(yīng)履行的程序”等方面，對選拔任用中層干部形成了系統(tǒng)而有力的監(jiān)督。

為避免在選人用人過程中出現(xiàn)“劣質(zhì)品驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)品”和“帶病上崗”、“帶病提拔”等情況，《辦法》明確要求“不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整中層干部”，“不準(zhǔn)在中層干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊”�！掇k法》還對中層干部免職、辭職、降職作了進(jìn)一步規(guī)定，完善了中層干部的“進(jìn)入機(jī)制”與“退出機(jī)制”，使選拔任用中層干部工作更加完整化、系統(tǒng)化�！掇k法》在最后設(shè)立專門的章節(jié)，提出選拔任用的紀(jì)律要求，強(qiáng)化選拔任用的監(jiān)督追責(zé)，確保選拔任用的合法合規(guī)。