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悟初心 擔(dān)使命丨城投黨員廖小龍同志——立足崗位 發(fā)揮先鋒模范作用

  【發(fā)布日期:2021-08-20】 【字號: 】 【關(guān)閉此頁

立足崗位  發(fā)揮先鋒模范作用

——城投公司優(yōu)秀黨務(wù)工作者心得體會


城投公司機(jī)關(guān)黨支部組織委員廖小龍

今年是我加入中國共產(chǎn)黨的第十個年頭,也是參加工作的第十個年頭,自畢業(yè)以來,也一直在國有企業(yè)工作,接受黨的教育和理論知識學(xué)習(xí)沒有間斷過。黨的十八大以來,國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)作用不斷加強(qiáng),同時也對企業(yè)黨員職工提出了更高的要求。發(fā)揮先鋒模范作用是對黨員最基本的要求,近些年以來,尤其是在搶險(xiǎn)救災(zāi)工作中,經(jīng)常能看到現(xiàn)場飄揚(yáng)著黨員先鋒隊(duì)、突擊隊(duì)等旗號,這就是黨員的先鋒模范作用。關(guān)鍵時刻,黨員挺身而出,沖鋒在前,才能起到率帶作用,凝聚更多力量,才能鞏固和提高黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。在新形勢下,即使崗位普通、工作平凡,我認(rèn)為,只要能做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng),就是發(fā)揮出了黨員的先鋒模范作用。

對黨忠誠、永不叛黨,是黨章對黨員的基本要求。對黨忠誠,就是堅(jiān)持理想信念,恪盡職守,踐行黨的宗旨。往大的方面說,就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的理論、路線、方針、政策,樹牢“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,自覺做到“兩個維護(hù)”,在大是大非面前,立場堅(jiān)定,經(jīng)得起考驗(yàn),全心全意為人民服務(wù);往小的方面說,就是要服從公司黨委的安排部署,及時認(rèn)真抓好落實(shí);要時刻以公司大局為重,以公司興衰為榮辱,處處維護(hù)公司權(quán)益和形象;要對公司有感情,有責(zé)任心,把公司工作當(dāng)成自己的事來干。

個人干凈,就是做人清清白白,做事坦坦蕩蕩。黨員干部再有能力,再有水平,自身不廉潔,個人不干凈,就會出問題。作為國有企業(yè)的職工,手里或多或少都會掌握一定的權(quán)力和資源,同時也會面臨各種各樣的誘惑,對每個人來說都是一種考驗(yàn),權(quán)力有多大,考驗(yàn)就有多嚴(yán)峻。城投公司的業(yè)務(wù)主要在工程領(lǐng)域,工程領(lǐng)域歷來是貪腐的重災(zāi)區(qū),黨員職工更需要筑牢拒腐防變的思想防線,時刻保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的清醒意識。俗話說,吃人嘴軟,拿人手短,從黨員干部違紀(jì)違法的案例中可以總結(jié)出,一旦有了不廉潔的行為,我們說話就沒有了底氣,再想堅(jiān)持原則就很難了,會受到脅迫,身不由己,越陷越深。所以,干凈是我們每一位黨員需要堅(jiān)守的底線。只有堅(jiān)守底線,一身正氣,才能抵御歪風(fēng)邪氣。

敢于擔(dān)當(dāng),就是要有敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作精神。敢于擔(dān)當(dāng)不只是一句口號,更需要履職盡責(zé)的態(tài)度、堅(jiān)持原則的勇氣,以及破解難題的能力。無論擔(dān)負(fù)什么職責(zé),承擔(dān)什么任務(wù),都要盡自己最大努力,拿出最高的標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)入城投公司之前,我在一家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)工作了近7年,7年時間里,我從事過企管、法務(wù)、財(cái)務(wù)、黨群、辦公室、工會、房建、改革等多個崗位的工作,幾乎都和我所學(xué)的專業(yè)不相關(guān),一切都是陌生的,要學(xué)的東西也很多,雖然有時候覺得累,但我沒有回避,還是硬著頭皮、頂著壓力干,并把這些工作當(dāng)成鍛煉的機(jī)會,因?yàn)槲颐靼,這些機(jī)會也是難得的,以后也不一定有這些機(jī)會,并且如果以后再從事類似的工作,即使我不一定能做到精通,但至少也不會再陌生。我們大多數(shù)人從事的并不是高精尖工作,都是通過學(xué)習(xí)能很快上手的,只要用心去做,無論什么工作都能做得好,干事情的態(tài)度很重要。城投公司作為城市的建設(shè)者和維護(hù)者,關(guān)乎民生,處處都是關(guān)注的焦點(diǎn)。更需要我們在急難險(xiǎn)重的工作中挺身而出、主動承擔(dān),窮盡一切辦法抓好落實(shí),因?yàn)槌鞘薪ㄔO(shè)和維護(hù)就是我們的責(zé)任,我們必須義無反顧,如果我們不去做,就沒有人做;在遇到問題時,要迎難而上,不能推諉扯皮、敷衍塞責(zé),如果內(nèi)部推諉扯皮,不能及時解決問題,傷害的是群眾感情,損害的是公司形象。